暑假工人,提前三天说辞职,只工作一周,中介给70%的工资合法吗,他还要收派遣费、管理费、业务费等,合法吗?

更新时间:2022-12-29 21:24:34
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暑假工人,提前三天说辞职,只工作一周,中介给70%的工资合法吗,他还要收派遣费、管理费、业务费等,合法吗?
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-03-11 16:07:28
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    您好,可以起诉请求
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    辞职了,老板还压一个月的工资,不合理。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。
    2022-12-29 21:24:34
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提前半个月辞职合法的吗?
提前半个月辞职合法的吗?
劳动合同纠纷 1833
我出来打暑假工,当时跟中介签了合同如果7、8离职并且是暑假工的话要扣50%的工资,请问这合法吗?
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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某公司用暑假工,暑假工临时离职,公司说算我们五天工资,后来去拿工资,说什么我们临时离职,又不算,没有
学生暑假工不适用劳动法、劳动合同法。如果你觉得权利被侵犯,可以不再继续打工。待遇可以通过起诉追讨
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派遣公司说压三天工资,这个合法吗?
你好,这个是你和公司协商,不达到法律问题。谢谢
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我是一名暑假工,还是没理我就记我旷工,我辞职了,三天试用期,没有工资报酬吗?领导做法合理吗?
违反法律规定,不具有法律效力。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权
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我们是学生临时工,没有跟劳务派遣公司签合同,也没有跟所在公司签合同,就会扣我们五百元工资,合法吗?
你好,没有劳动合同是可以主张双倍工资差额的赔偿的,建议求助律师介入指导维权,具体情况是怎样的
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我本人辞职,我是一名劳务派遣人员,辞职后,我的派遣公司已不交饭卡为由,我的考核工资不发,这合法吗
《劳动合同法》第66条规定:“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时
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实习期结束后,公司不会转正
你好,可以申请劳动仲裁
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脱硫岗位是化肥企业的特殊工种吗?
法律分析:1、工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行,不同行业之间的特殊工种不能互相比照。2、必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
请问未成年上班12小时犯法嘛
违法。处理方式:1.与雇主沟通,要求调整工作时间至合法范围内。2.向当地劳动监察部门投诉,寻求政府介入保护。3.咨询律师,了解法律途径并提起诉讼,维护未成年人合
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日薪制跑路会不会发工资
你好,这边咨询法律问题是关于什么纠纷,进行调解没,可以起诉解决
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高温、是一种特殊工种?
法律分析:有毒有害工种是指在对身体机能有所损害的环境里所从事的工作,比如:在电镀车间工作、在粉尘很大的环境中如水泥厂的工作,这些都是对身体或皮肤有伤害的,所以属
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员工正常辞职是人走账清吗?
临时工辞职是人走账清,但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。  《劳动法》  第二十四条  经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。  第三十一
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