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签的是不定时工作制合同,但每天工作时间14小时,这样的工作时间是否符合劳动法规定
更新时间:2022-03-10 01:08:32
问题描述:
我是保安。我签了一份不定期的工作
合同
,但我每天工作14小时,每周休息一天。这些
工作时间
是否符合
劳动法
的规定
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劳动法规
定的工作时间:《劳动法》关于工作时间的相关规定:第四章工作时间和休息
休假
第三十六条国家实行
劳动者
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
2022-03-10 01:04:20
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《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
等等
2022-03-10 01:06:08
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平均2分钟内
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-03-10 01:08:32
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