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劳动纠纷
> 不定时工作制的工作时间上限是多少
不定时工作制的工作时间上限是多少
更新时间:2021-05-17 09:43
不定时工作制的工作时间上限是多少
吴少娟
广东上方律师事务所
律师解答
不定时工作制的工作时间上限:在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十条
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
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