端午节值班两天,当天工资三倍,还有一天,不休息,合理吗?

更新时间:2022-03-09 12:12:05
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端午节值班两天,当天工资三倍,还有一天,不休息,合理吗?
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你好!请问元旦三天假,星期六,星期天,星期一。如果这三天值班,每天的工资怎么计算?
您好,法定节假日三倍工资,您需要保存好法定节假日上班的证据,比如,打卡记录,考勤记录
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端午当天三倍工资吗
端午当天三倍工资吗
劳动合同纠纷 800
清明节法定假日,休息三天,公司只休息两天,合理吗?
你 好,你可以向劳动监察大队投诉解决
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春节加班,合理吗?
您好,公司加班是需要付加班费的,您的情况如果单位不依法支付加班费用,您是可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁维权的。具体问题建议您来咨询,电话咨询不会收取您的
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我们单位是这么一个情况,放端午节假期,其中一天只算是端午节法定假日,其余二天算普通加班,这合理吗?
  特别提醒劳动者和用人单位如安排加班应按规定支付节假日期间加班费。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的3
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如果春节期间放假,初三回来上班要有三倍工资吗?工资不补,就补一天的假期给我们,你觉得合理吗?
不合理 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工
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国家规定的中专生实习期是多长
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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我为在中介机构找工作付了钱,这笔费用能退吗?
你好,根据签订的合同约定处理
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我最近找了一个工作,面试的时候,面试官说工作不加班,没有业绩考核,每天打电话要每天完成多少业绩?
实践中加班加点争议应与工会和劳动者协商,协商不一致时可以申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时数内决定加班加点的,应要求劳动者服从单位的决定;企业违反法律规
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
不违法,不罚款
建议尽量协商处理
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代为销售劳动关系如何明确其法律定位?
是法律关系,如劳动者与用人单位对双方之间是否存在劳动存在争议可以申请劳动仲裁
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销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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