近日，有多位市民咨询，春节期间值班算不算加班，有没有法律规定，值班有啥待遇?就此，记者采访了相关部门及律师。
我市某企业职工尚先生日前致电本报咨询，他春节期间为单位值了两天班，却没有任何待遇。可是同样为单位加班的其他同事，按照国家有关规定领取到相应的待遇。他觉得单位的做法有些不合适。
对此，市人力资源和社会保障局有关科室的工作人员表示，《劳动法》针对加班待遇有明确的规定，但是为单位值班，目前还没有相关细则出台。单位应该根据具体情况妥善处理。
律师观点
究竟值班能不能算加班?有啥待遇?就此，博贤律师事务所律师裴化军认为，加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间，一般来说，在规定的工作时间之外工作就算加班。关于加班支付加班费这不存在争议。
但企业值班分两种情况，一种是节假日期间安排工作的，工作时间是按照正常工作时间进行的；另一种是轮值，轮流到单位参加安排的工作，常见的是安全值班。不论是哪一种值班情况，实质就是劳动者不能依法享受应该得到的休息和休整，由企业安排劳动者为企业进行服务，延长了劳动者为企业工作的时间，劳动者无自主的选择权，这种本职工作之外的安排，与《劳动法》的精神相违背，根据《劳动法》第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。同时，《劳动合同法》31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
但是，有的企业确实需要职工从事值班工作，又不能安排休息，唯一解决的途径只能是支付加班费，这在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确的规定。具体如何支付，这得考虑值班的时间节点，是在普通休息日、法定休假日，还是在工作日，这三个不同的时间段企业应当支付的加班费用不同。
综合以上分析，裴化军律师认为，一般情况下的值班，企业应当首先安排值班人员补休；无法补休的，应当按照法定的加班费支付标准支付值班费用。
