五一放假期间上班算加班吗？工资怎么计算？

更新时间：2018-06-27 15:04:10

问题描述：

之前我们单位上出了一个五一放假期间上班的通知，说是我们单位好多员工都要在五一期间加班，我想了解一下在五一放假期间上班算不算是加班呢！在这个节假日里面加班的话，那么具体的工资计算又是怎样计算的呢？有没有一个标准呢？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭威律师
服务地区：云南-昆明

你好，五一劳动节期间如果上班的话，当然是算加班，并且是在国家法定节假日加班，我国劳动法规定，如果是在法定节假日加班的，那么用人单位应当向劳动者支付300%的工资，并且不得以调休补休的方式来代替所以说如果你五一劳动节加班的话可以享受到300%的工资。

2018.05.20 12:51:19

点赞
蔡亚律师
服务地区：云南-昆明 158-1213-7587

咨询我

你好，五一劳动节期间上班，当然是算加班，而且算是特别时期的加班，在这个法定的节假日加班的，用人单位必须向劳动者支付300%的工资。也就是说假如你平常工资是100元一天，五一那天加班，你可以领取到300元。

2018.05.20 12:52:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助724501 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　节假日加班维权的注意事项　　一、节假日加班的工资该怎样算？　　用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，应按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。非国有制企业也必须依照上述规定。　　二、员工有权拒绝加班　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会协商。如双方未协商，或安排的加班违反了劳动法规，员工有权拒绝加班。有以下情况的不得安排员工加班：妊娠期女员工，不应延长其劳动时间；女员工怀孕7个月以上，不能安排加班;女员工在哺乳期内(哺乳未满一周岁的婴儿期间)不能安排加班。　　二、家政服务人员暂不享受节假日加班工资的待遇　　家政服务和保姆人员尚不属于《劳动法》的适用范围，所以家政服务和保姆人员暂不能享有节假日加班加薪待遇。　　三、过节费不能抵加班费　　过节费作为一种福利，用人单位支付过节费并不需要劳动者额外工作，加班工资则是对劳动者休假损失的补偿，是工作者正常享有的权利，以过节费抵加班工资的做法是违反劳动保障条例的。要了解更多劳动法相关法律经验，请点击：劳动法

2018.05.22 23:56:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1964708 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

　　根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　同时，《中华人民共和国个人所得税法》相关规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，可享受免纳个人所得税的优惠。所谓国家统一规定发给的补贴、津贴，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做了进一步细化，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

2018.06.17 04:44:50

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1488687 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

2018.06.27 15:04:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。