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我是暑期工人,来之前没有签合同等等,现在有事要辞职,上司拒绝了,说要提前一个月辞职,扣除工资,该怎么办?
更新时间:2022-03-08 11:15:27
问题描述:
我是暑期工人,来之前没有签
合同
等等,现在有事要
辞职
,上司拒绝了,说要提前一个月辞职,扣除工资,该怎么办?
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提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
2022-03-08 11:11:31
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临时工辞职也需要提前通知用人单位,临时工在试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位
2022-03-08 11:15:06
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-08 11:15:27
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试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗
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我们长期干想辞职,店长不让说,我们是没有签合同的,可以自己离职吗,工资可以发吗。
你好,辞职的话要向单位递交辞职信,是比较正规的方式,也起到了通知的作用。领导如不同意那就向录音录像,单位邮寄书面意见快递,这样你就有证据你已经辞职过了,劳动者试
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劳动合同没到期可以辞职吗
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本人因有事辞职,上司说三个月后辞职。否则,扣除一个月的工资。我该怎么办?
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职工合同期内辞职交违约金吗;
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我要辞职,家中有事,然后离职的话要扣工资,怎么办?
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没签过合同,我想提前三天离职,但是老板说要提前一个月辞职,不然不发工资,怎么办?
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
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要辞职了,老板拒绝支付我的工资,没有签劳动合同,离职要提前三十天前说,合法吗?
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我是一个暑假工,现在因为有事要辞职,说要提前一个月提出辞职〈来之前没说〉,扣留工资,我该怎么办
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你好,根据实际工作时间发放
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你好,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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