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公司按照深圳市最低工资标准计算不到半个月的员工工资合法吗?谈话时,7000人,最后,从6月1日到16日,老板按照深圳市最低工资标准计算工资合法吗?非常感谢。
更新时间:2022-03-08 06:52:18
问题描述:
公司
按照深圳市
最低工资标准
计算不到半个月的员工
工资
合法吗?谈话时,7000人,最后,从6月1日到16日,老板按照深圳市最低工资标准计算工资合法吗?非常感谢。
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费计算基数能以最低工资标准。但是不得低于最低工资标准,
用人单位
应当依法支付
劳动者
的加班费用,当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的,可以依照法律规定向企业单位提出异议,必要时可以采取
劳动仲裁
、诉讼维护自己的合法权利
2022-03-08 06:48:40
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最低工资指劳动者在法定
工作时间
提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的
劳动报酬
。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非
货币
的收入,最低工资应以
法定货币
按时支付
2022-03-08 06:50:27
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-03-08 06:52:18
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