单位在合同期内因工作积极性低而无故辞退员工,应赔偿多少?工作一年八个月,工资一直在7000元,这两个月降到了5000元。

更新时间:2022-03-06 02:06:42
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单位在合同期内因工作积极性低而无故辞退员工,应赔偿多少?工作一年八个月,工资一直在7000元,这两个月降到了5000元。
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    公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下:《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
    2022-03-06 01:56:52
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    入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,等等
    2022-03-06 02:03:25
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    用人单位无故辞退劳动者的,应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此,劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。
    2022-03-06 02:06:42
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用人公司辞退员工,职工工作中了2个月,但薪水分成二一部分,劳动合同书承诺的薪水为3000元,记事本承
根据《劳动合同法》第四十四条 (二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。   按《劳动合同法》第四十六条规定,用人单
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单位以工作积极性不高在合同期内无故辞退员工,应该赔偿多少?工作一年八个月,工资一直7000
您好,可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
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国企以工作积极性不高为由,在合同期内无故辞退员工怎么办?工资税前7000,能要多少赔偿?
按照在单位的工作年限主张赔偿,每满一年按一个月计算,不满半年按照半个月计算。
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我与酒店签了4年劳动合同,每月工资为4200元,工作8个月后,酒店无理由辞退我,我该得到多少补偿?
用人单位解除劳动合同,应该向劳动者支付经济补偿金,标准为每工作一年给一个月工资,8个月按照工作一年给付。违法解除劳动合同,可以获得双倍经济补偿金。
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工作了近三个月,用人单位要辞退员工。
我国《合同法》第二百二十四条规定:“承租人经出租人同意,可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的,承租人与出租人之间的租赁合同继续有效,第三人对租赁物造成损害的,
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7-14个工作日是多长时间?
根据法律规定,7个工作日就是7天,每周5个工作日周一到周五,周六周日是休息日,每个工作日最多工作8小时,7个工作日就是56小时。1到7个工作日即是1到9天。法律
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这家公司使用18岁以下的童工。投诉号码是多少?
法律分析:举报单位用童工,劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以向公安机关的举报,举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
一个人能同时做两个公益岗位吗?
同时做两份工作是否合法要看具体情况:1、如果两份工作均是兼职或其中一份是兼职并不影响原单位工作,这是合法的;2、如果同时与其他用人单位建立劳动关系,一般是不允许
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我想问一下足浴健康俱乐部招聘童工是否违法
单位雇佣童工的行为一般是犯法的。非法招用童工的,由劳动行政部门责令改正并处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六
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我现在是水利工程师十级晋升九级,单位有指标,公需课三年学分都有,但专业课分不够,能不能找人快速补
处理方式有两种:一是诚实面对,二是与单位沟通。 选择诚实面对,可以体现个人诚信和职业操守,同时积极采取措施补足学分,确保晋升的合规性。若选择与单位沟通,解释情况
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计件员工想改计时他不给怎么办
针对计件员工想改计时公司不同意的情况,常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果可考虑采取法律手段
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正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤
如果老板强制您加班,您首先应当与老板沟通,明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,寻求其介入调查。同时,您还可以保留相关证据
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我欠别人的钱,没有到期限,债主一直让别人骚扰我,我应该怎么办?
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