单位以工作积极性不高在合同期内无故辞退员工，应该赔偿多少？工作一年八个月，工资一直7000

更新时间：2020-07-30 15:59:48

问题描述：

单位以工作积极性不高在合同期内无故辞退员工，应该赔偿多少？工作一年八个月，工资一直7000，这两个月降到5000。

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定、辞退的原因等情况。如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.07.30 14:02:29

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宋超律师
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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.07.30 14:46:02

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王俊颖律师
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你好，解除通知上怎么写的呢？

2020.07.30 14:46:20

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魏俊冰律师
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您好，如员工严重违反规章制度，单位可以提前30天告知解除合同，不用支付经济补偿。如果对单位的决定有异议可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

2020.07.30 14:07:00

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田野律师
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降薪应当劳资双方协商一致，否则违反劳动法。协商不成可到单位所在地劳动监察部门投诉或提请劳动仲裁

2020.07.30 14:51:23

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张雪东律师
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您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2020.07.30 15:13:48

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问赢律师
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协商不成可以申请劳动仲裁

2020.07.30 15:23:32

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许睿典律师
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您好，公司的理由不成立任何解除劳动合同的事由，如果涉嫌违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿，经济赔偿按照工作年限和解除劳动合同前十二个月平均工资计算。

2020.07.30 15:45:25

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李国蓓律师
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.30 15:59:48

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