你好,我想商量一下:入职九年多,半个多月前部门领导通知我被公司裁员,但人力资源部一直没有向我办理裁员手续。现在部门领导也被裁员了。昨天,人力资源部告诉我,公司希望我继续工作。如果我不同意留在工作岗位上

更新时间:2022-03-05 13:42:24
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你好,我想商量一下:入职九年多,半个多月前部门领导通知我被公司裁员,但人力资源部一直没有向我办理裁员手续。现在部门领导也被裁员了。昨天,人力资源部告诉我,公司希望我继续工作。如果我不同意留在工作岗位上,我还能要求裁员赔偿吗?如果我同意留在工作岗位上会有什么风险?请回复,谢谢!
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    单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与劳动者协商调整工作岗位
    2022-03-05 13:37:35
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    一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿
    2022-03-05 13:41:13
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    员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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