刚休完产假回来,因为部门裁员,原来的职位是商务主管。产假期间,其他人接替了主管的职位。我要求调动部门,但部门领导要求我留下来做商务专员。我不同意,坚持调动部门,领导不批准。

更新时间:2021-08-01 14:13:56
问题描述:
刚休完产假回来,因为部门裁员,原来的职位是商务主管。产假期间,其他人接替了主管的职位。我要求调动部门,但部门领导要求我留下来做商务专员。我不同意,坚持调动部门,领导不批准。
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    产假期间,遇上法定假日的,不另行补假的。也就是说,产假遇到法定假日,法定节日也计算在产假时间内,按照自然天数计算。
    女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号) 第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    2021-08-01 14:13:56
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在之前我的岗位是部门副经理,给我编制成部门主管,现在单位要精编说不要副经理职位,给我降职为部门主管
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,可以到当地的劳动仲裁申请仲裁,必要时可以去当地人民法院起诉。
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我因和部门领导吵架申请调岗,但该领导不同意我只能辞职,后公司其他部门聘用我,该领导还是百般刁难,现在
你好,如果公司辞退你,你可以向当地的劳动仲裁委申请维权。没有签订合同的第2个月-第12个月的双倍工资、每一工作年限有一个月的工资补偿、加班费等等,你都可以提出维
全部3个答案 >
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我所在的公司领导安排我调部门!
按合同执行,公司没有权利单方变更。
全部7个答案 >
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