本人重度工伤,痊愈后复工,企业安排的工作劳动强度过大,应根据哪条法律,才能要求更换工作岗位?谢谢。

更新时间:2023-01-02 15:38:02
问题描述:
我严重受伤,康复后返回工作岗位。企业安排的工作劳动强度过高。根据哪项法律我可以要求换工作?非常感谢。
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    可以申请劳动仲裁要求单位承担责任
    2022-03-05 10:40:57
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    与单位协商不成申请劳动仲裁
    2022-03-05 10:41:32
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    你好,你之前跟公司协商过了吗
    2022-03-05 10:43:38
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    员工受伤后是可以向单位申请调岗的。用人单位与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    且变更后的劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。
    2023-01-02 15:38:02
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我2008年上班时受伤,当时公司买了工伤保险,但没有报告。现在公司无缘无故地换了工作岗位,锁骨受伤,
用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请,最好可委托律师帮助。
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我的工作年数是34年,因病不能轮流工作,血压高,三叉神经,脑梗塞,症状,住院,轮流工作,夜班不能上班
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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现在该车间解散,领导安排我去上夜班,我年龄大了,拒绝上夜班后,我可以拒绝上夜班吗?这违反劳动法吗?
同类型的情况不是很多,如果有细节资料可以当面交流下但整体情况可到我所详谈,希望能给到您合适的解决方案
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在公司我的岗位是BD,要求自行离职,没有安排工作,这种情况应该怎么办呀?
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1300
在公立单位任职一段时间后能否获得转正机会
公立单位可转正。具体操作:1. 了解转正政策,明确条件;2. 努力工作,满足考核要求;3. 提交转正申请及相关材料;4. 等待审批,及时沟通进展;5. 获批准后
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15岁能当服务员吗?
法律分析:服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
16岁以下18岁以下可以去ktv工作吗?
需要根据当地政策确定
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请问自动辞职后,以前的工作是同交费年限吗
自动辞职后,工龄计算视情况而定。已缴费则从缴费时间起算,未缴费则不算。需确认个人缴费记录及当地社保政策,以便准确计算工龄。如有疑问,可咨询当地社保部门或专业律师
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请问汽车喷漆工算不算特殊工种
钣金工是有毒有害工种吗
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职校实习问题
实习期间受伤是否认定为工伤,需视具体情况而定。一般来说,实习生与单位建立的是实习关系而非劳动关系,因此可能不适用工伤认定。但如单位有过错,可追究其民事责任。
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已经实习过一次,学校又要求我们去实习,不去不给发毕业证
除了沟通协商,还可以向学校提出书面申诉,或者通过媒体曝光寻求社会支持。选择不同处理方式时,应考虑个人实际情况和预期效果,选择最有利的方式维护自己的权益。
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