工资克扣,本人9月13从公司辞职,工资是打卡的,请问该怎么办,14天还能发1720的工资

更新时间:2022-03-04 12:22:45
问题描述:
减薪。我在9月13日从公司辞职,然后公司在9月15日支付了工资。28岁的工资需要在10月15日支付。这个月,由于假期的关系,押金是20天,应该是2300天左右,但薪水是1300天。我已经离开江苏了,工资已经记下来了。我该怎么办?无论如何,它是以各种名义扣除的。当我上班时,我仍然可以在14天内支付1720份工资,但在这20天内只能支付1300份
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    如果协商不成,可以申请劳动仲裁解决
    2022-03-04 12:17:04
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    你好,可以到劳动局投诉
    2022-03-04 12:21:17
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    如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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10月15号离职,期间就9月15号发的工资,现在给我发工资不发一个月的,请问我该怎么办
离职一个月工资还不发工资,劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付足额的劳动报酬;若对仲裁裁决不服的,可以依法向人民
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我8.14离职的,但是到现在都没有给我7.8月的工资,公司发放工资是要压一个月,但是这次没发给我离职
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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公司发的工资扣除之前拿的提成,另外11月份的工资也只发了1000,现在我应该怎么办?
根据《劳动法》规定,单位扣工资的,可以进行协商,协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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恶意拖欠农民工工资,做到9月10号离职。到结工资时候这些也没有,扣我18天请假工资。
您好,可以到劳动监察委员会进行投诉,投诉处理不了的话可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
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本人5月21日被公司辞退,补尝了两个半月工资,工资也以结算,工资还没收到。请问我该怎么办?
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额,可以在解除劳动合同是所要,但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险,
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在微信上和劳务商量工价,工厂签合同的工价变了
您好,建议协商解决,如无合同约定工资标准,单位更改不好主张,但是应当高于法定最低工资
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我以前8点上班下午5点下班有一个小时加班,现在公司要求我下午5.30下班还是1个小时加班合法吗班还是
公司调整工作时间需合规。如认为不合法,可:1.与公司协商,要求合理解释并调整;2.向工会反映情况,寻求支持;3.准备证据,提起劳动仲裁或诉讼。选择适合自身情况的
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但补贴还没有支付。我该怎么办?
支付什么,请具体内容
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
你好厂里面要抽35的提成正常吗
在处理厂里面抽成问题时,首先要审查劳动合同或协议,看是否有明确的提成比例规定。其次,要对比相关法律法规,确保提成比例在合法范围内。若存在不公平或违法行为,可收集
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离职报告上交了,离职不正常
你好!你要有证据证明自己有书面提交过离职报告
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我现在所在的工厂要求穿工衣后期从工资里扣一百块钱要求做满一年一年才能免费拿工衣如果不穿的话还要罚款
作为劳动者,要避免工资被无故克扣,应确保与雇主签订明确的劳动合同,并了解其中的工资支付条款。同时,要保留工资支付记录,以便在出现争议时作为证据。如遇工资被克扣,
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摔伤没法到单位请假,只出示相关材料,不写假条,算旷工吗
摔伤请假应合规。先与单位沟通,说明情况并提交医疗证明。若无法写假条,可通过电话、邮件等方式申请。确保按单位规定流程操作,避免旷工风险。
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