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工厂突然停电放假也没通知倒班就拿我们周六低上等于说周六上的是正常班,这合乎劳动法吗?
更新时间:2022-03-04 01:21:38
问题描述:
工厂突然切断电源,没有注意到换档。把我们的
工资
降到周六的水平,就等于说我们周六的班次是正常的。这符合
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周六加班违反劳动法吗
劳动合同纠纷
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请问公司规定周六周天休息,并且周六强迫员工上班,而且迟到还需要罚款
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位
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餐饮行业周六上班算加班吗
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五一放假不加班有工资吗
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国家法定假日,周五周六星期日歇息的,一天扣六天薪水,这合乎劳动法规定吗?
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周六上班算加班吗
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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公司规定周六休息日,我周二请假一天,请问周六休息天要被扣掉吗
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厂里停电放假,拿星期天加班来补正班合法吗?
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加班工资如何计算? 加班工资计算公式如下: 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%; 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21。75÷8
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除了申请劳动仲裁,你还可以选择以下途径解决离职纠纷:1.与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案;2.向劳动监察部门投诉,由其进行调解或处理;3.如果公司存在
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临时工劳动期限是不得超过一年。 《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。法律依据:《临时工管理办法》第十八条 除特殊情况下,临时
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