旷工5天还能拿到工资么?厂家说公司规定这是拿不到工资的,这合法么?

更新时间:2022-03-03 14:57:59
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你还可以因为旷工5天而得到报酬吗?制造商表示,该公司规定不支付该费用。这合法吗?
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    用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
    2022-03-03 14:52:48
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    不支付加班工资是违反劳动法的。支付加班费的具体标准根据《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;等等
    2022-03-03 14:55:47
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    2022-03-03 14:57:59
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能跟公司拿到这半个月的工资吗。如果公司不给离职,是不是属于自离,然后工资也会拿不到呢?
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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自离没有工资合法吗?
自离没有工资合法吗?
劳动合同纠纷 1792
你好,如果你已经在公司旷工两天了,能拿到工资吗?
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳
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如果旷工三天,这个月还能拿工资吗?
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。《工资支付暂行规定》第三条,本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
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公司规定做满一个月才有工资,不给工资,这合法吗?
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
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公司里面规定,一个月无故旷工3天算自离,这个合法吗?能拿到工资吗
即使按自动离职处理,公司也要依法发放工资的
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旷工后能拿到工资吗,旷工3天还能要回工资吗?
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
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我旷工三天,然后上个月做的钱拿不到,说这个是公司规定.你好,请问怎么处理,还能拿到工资吗?
您好,工资应该按时足额发放,如果对方不给工资,您可以申请仲裁要回工资。
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我今年15岁,能不能去找工作?
法律分析:劳动者满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。劳动者求职时,应当如实向
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大学毕业生就业信息网上传劳动合同,公司老板可以在网上看到嘛
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请问一下公司招17周岁的员工是不是违法吗
合法。但需注意:1. 保障员工权益,不侵犯其合法权益;2. 定期进行健康检查,确保员工身体健康;3. 避免安排过于繁重或有害的工作,以免影响员工成长。
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就业协议书可以不签吗
可以不签。就业协议书非法定要求,如双方已建立劳动关系,应签劳动合同。具体操作:1. 与用人单位协商,明确双方意愿;2. 如需签订劳动合同,确保条款合法合规;3.
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