公司里面规定，一个月无故旷工3天算自离，这个合法吗？能拿到工资吗

更新时间：2020-12-03 17:14:25

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公司里面规定，一个月无故旷工3天算自离，这个合法吗？如果我一个月旷工3天不是连续，算自离，能拿到工资吗

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邓五英律师
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您好，如果公司有相关规章制度，并且经过合法程序向员工公示，公司可以行使自主管理权。如果公司没有相关规章制度或者没有经过合法程序向员工公示，公司以此为由对您按无故旷工自离处理是不合法的。《中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9. 5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理由未办理请假手续，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日，用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的，可予支持。当然即使按旷工处理，公司也是要支付相应的工资的。

2020.09.14 15:11:01

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吴少娟律师
服务地区：广东-中山 136-8019-2187

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即使按自动离职处理，公司也要依法发放工资的

2020.12.03 17:14:25

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何伟利律师
服务地区：广东-中山

公司的制度如果经过一定的成立程序，不违法。旷工的问题如何处理，还是要根据相关法律法规及公司的规章制度处理。

2020.09.14 14:23:34

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