公司规定做满一个月才有工资，不给工资，这合法吗？

更新时间：2020-09-18 12:11:10

问题描述：

公司规定做满一个月才有工资，然后半个月就把我开除了，不给工资，这合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助1158764 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。

2020.09.16 11:11:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1168108 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2020.09.17 23:10:25

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1477904 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 当用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿时，如果劳动者没有过错，也不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，那么应支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资。
3. 如果用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动关系，并且没有提前1个月通知劳动者，那么还应多支付1个月工资作为代通知金。
4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.09.18 10:04:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助388384 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.09.18 12:11:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。