干满一年才能离职，不然这个补贴的钱要从我工资里扣回来，那就不发补贴基本工资，公司这个要求合理吗？

更新时间：2020-04-15 13:49:41

问题描述：

我是湖北的，因疫情影响二三月份没有上班，来公司谈了后公司愿意给我发基本工资，但要我写承诺书，干满一年才能离职，不然这个补贴的钱要从我工资里扣回来，如果不写，那就不发补贴基本工资，公司这个要求合理吗？

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刘睿律师
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您好，不合理的，到劳动监察大队投诉

2020.04.11 14:28:43

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有关工资拖欠的法律规定包括：

1. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
2. 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资或解除劳动合同后未依法给予经济补偿等，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的行为，资方需支付拖欠工资及补偿金（25%的拖欠工资额），并在必要时支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.04.14 10:03:32

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《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律规定的可解除劳动合同情形。
用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
第四十六条　劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
第四十七条　经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定，造成损失的，需承担赔偿责任。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
18．职工解除合同需遵循《劳动法》，提前三十日以书面方式向用人单位提出。自动离职视为违法解除，需按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担责任。

2020.04.15 11:29:52

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根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。用人单位若存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或无故拖欠工资、拒不支付延长工作时间工资报酬、低于最低工资标准支付工资或未按规定给予经济补偿等，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。对于无故拖欠职工工资的情况，资方不仅要支付拖欠的工资和补偿金（通常为拖欠工资的25%），在必要时还需支付赔偿金，但赔偿金的支付需以造成实际损害为前提。

2020.04.15 13:49:41

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臻宇法律律师
服务地区：江苏-南京

你好是不合理的可以拒绝

2020.04.13 13:55:11

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