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公司搬迁，想解除年龄较大员工的劳动合同，已经在公司连续15年了。赔偿的话怎么计算？
更新时间：2022-03-02 12:39:06
问题描述：
公司搬迁，想解除年龄较大员工的劳动
合同
，已经在公司连续15年了。赔偿的话怎么计算？
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公司解除劳动合同的赔偿根据《
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》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-03-02 12:34:20
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公司解散
员工赔偿的计算要根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司解散用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-03-02 12:35:28
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劳动
合同变更
时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-03-02 12:39:06
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企业解除劳动合同怎么赔偿？
劳动合同纠纷
235
你好，我是合资企业的员工，95年到现在为止在公司工作，2007年签订了无限期劳动合同，公司现在要重组
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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2022公司解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
公司变更合同孕妇如何赔偿
民法典
857
在公司工作13年，公司不景气裁员，签订无限期劳动合同，应如何赔偿。
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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公司变更如何与员工签劳动合同
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公司撤销商店应如何赔偿员工？我们和公司签订了3年的劳动合同，但由于商店的损失。公司不能配置，公司要求
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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你好，公司辞退员工是需要按年限向劳动者支付经济补偿金的。
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想，企业解除劳动合同，怎么赔偿，有25年工龄
需要支付经济补偿金的
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建议携带证据材料当面咨询律师，看能否提起劳动仲裁或是起诉。
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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私自离职用人单位扣500合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
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劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有哪些
劳动合同的最短期限没有法律规定，由用人单位和劳动者协商确定，可以短至几个月。用人单位与劳动者可以签订约定确定终止时间的固定期限劳动合同，无确定终止时间的无固定期
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法律分析：健康证通常都是周一到周五上下午的工作时间办理相应业务,一般周六周日不办理健康证。因为周六周日是双休日,体检机构一般要安排人员调休或者休息。 疾控中心属
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建议以未及时发放工资为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了。法律依据：《劳动合同法》第三十
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兼职，公司以材料和培训的名义要求缴纳388元，并签订合同，钱可以追回吗
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