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由于公司是将社保工作外包给人力资源公司的，所以当时就提前把我8月份的社保都交过了，请问在劳动法上是合理的么
更新时间：2022-02-28 20:51:32
问题描述：
我七月份离职了。由于
公司
将
社保
工作外包给人力资源公司，我在8月份提前支付了全部社保费用，所以他们要求我承担公司支付的全部社保费用。我认为这很不合理。这在
劳动法
中是否合理
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
离职
当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动
合同
证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
2022-02-28 20:49:31
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除
劳动关系
、提起
劳动仲裁
和
劳动诉讼
，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2022-02-28 20:51:32
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