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公司没有跟员工签订劳动合同，没有缴纳社保，但是每个月有补贴，那么请问在离职以后应该有补偿吗？
更新时间：2022-02-27 13:02:27
问题描述：
公司没有与员工签订劳动
合同
，也没有支付社会保险，但每月都有补贴。离开后应该有补偿吗？
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依据我国相关法律的规定，刚签订劳动合同后，如果公司解除的，员工是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资。这种经济补偿，与公司是否存续并无关系
2022-02-27 12:55:15
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有补偿，首先公司应当支付未签劳动合同期间的双倍工资。其次，员工可以收集
劳动关系
的
证据
，如工资的发放等，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-02-27 12:58:47
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-02-27 13:02:27
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