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辞工期满后劳动关系是否已经解除与必须要签解除劳动关系协议?辞职申请书代表一定要解除劳动关系吗?
更新时间:2019-03-16 02:17:35
问题描述:
如果已交了辞职书也批准了自己又不想辞工了与
用人单位
协商单位不同意,辞工期满后
劳动关系
是否已经解除与必须要签解除劳动关系协议?
辞职申请书
代表一定要解除劳动关系吗?
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1、其实员工提出辞职是不需要单位同意的,只要员工和单位没有
经济纠纷
,那么员工只要按照本人意愿,同时根据法律要求提前书面通知单位即可。正式员工需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工仅仅需要提前三天通知单位即可。到期后员工即可要求单位办理离职手续,并要求单位支付工资。如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷,那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。
2、依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2019-03-16 01:57:50
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受到工伤后,单位和
劳动者
解除劳动和同。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,
劳动者应该享受一次性伤残就业补助金,
这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动
合同
到期,还是没有到期,
单位应该按照劳动
合同法
第46条,第47条,
按照劳动者在本单位工龄,每满一年,补偿劳动者一个月
工资
。
2019-03-16 02:08:13
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用人单位违法解除劳动关系后,如果劳动者申请继续
履行劳动合同
,那么
仲裁
期间的工资,可以要求该用人单位承担。
如果劳动者未要求
继续履行
劳动合同而只要求了支付赔偿金,那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。
法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-03-16 02:15:16
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双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2019-03-16 02:17:35
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