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以先不解除劳动关系，一定要解除劳动关系吗？或者是可以先不解除劳动关系，等到两年以内再解除劳动关系

更新时间：2018-03-21 13:11:50
问题描述：
你好，工伤等级十级 怎么补偿，能补偿多少，一定要解除劳动关系吗？解除好还是不解除好？或者是可以先不解除劳动关系，等到两年以内再解除劳动关系，到那时候再去算补偿可以吗？
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    曾永前律师
    服务地区：广东-东莞
    如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
    2018.03.20 17:56:24
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  • 李翠英律师
    李翠英律师
    服务地区：广东-东莞 134-3303-1325
    咨询我
    可以解除劳动关系，也可以不解除。
    2018.03.21 13:11:50
    点赞
  • 钟嘉伟律师
    钟嘉伟律师
    服务地区：广东-东莞
    不一定要解除劳动关系
    2018.03.20 15:15:43
    点赞
  • 何晓东律师
    何晓东律师
    服务地区：广东-东莞
    工伤十级离职的可以至少诉讼索赔13个月以上工资
    2018.03.20 17:08:27
    点赞
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请问，工伤鉴定为10级就一定要跟用人单位解除劳动合同才能得到一次性补偿吗？不解除是不是就没有补偿了？
对于达到伤残的等级的员工，可以提出解除劳动合同，并可以得到用人单位一次性赔偿金等。
全部2个答案 >
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你好，就有十级工伤伤残的，进行赔偿时，赔付：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医
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