申请解除劳动关系跟要工资，那解除劳动关系是哪月呢，还是我还得去公司签解除合同才可以

更新时间：2019-12-26 10:24:19

问题描述：

你好，我公司拖欠我工资跟五险一金，五险一金已经六七个月没给交了，然后我去法院起诉了，申请解除劳动关系跟要工资，然后我去社保局问，社保局说拿着判决书证明你跟这个公司存在劳动关系，然后法院判你从什么时候离职，社保就补交到几月份，那我有个同事判决书已经下来了，他那上面写的解除某某与某公司的劳动关系，那解除劳动关系是哪月呢，是判决书生效开始算，还是我还得去公司签解除合同才可以，法院判决书判下来解除劳动关系不算解除嘛？

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是解除的

2019.12.24 14:37:29

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根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。

2019.12.25 03:52:01

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如果离职，社会保险公司缴纳部分需要员工承担,社保在你离职次月，就需要自己交。当然，可以暂停缴纳。离职当月的社保如果公司已经上报了，那么从你的工资里扣除是合理的。但这个仅仅是指离职当月份的社保，如果要求员工补回之前所交的社保，这是不可以的。
1、若是工资已经结算，单位找员工要，员工肯定不愿意支付，单位也没什么办法，不可能为了一个月的社保通过法院起诉追回。
2、若是工资还没有结算，单位可以扣除公司所交部分。

2019.12.26 08:59:05

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《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.12.26 10:24:19

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