某私人单位由于新进股东,要把原股东招聘的员工辞退了。这种情况受劳动法保护不?员工们应该怎样为好?

更新时间:2022-02-26 15:57:17
问题描述:
你好由于新股东的原因,一家私营单位将解雇原股东雇佣的员工。然而,目前尚不清楚员工是否因为降低工资和故意安排不称职的工作而被迫自动辞职。这种情况受劳动法保护吗?员工应该怎么做?
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    劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定,比如第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    2022-02-26 15:50:36
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    单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
    2022-02-26 15:54:08
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    可以申请劳动仲裁
    2022-02-26 15:57:17
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这家企业随意解雇一名员工。员工应该怎么做?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞
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新进入股东要辞退老员工,新股东赔偿吗
你好,可以追究公司的责任,随意辞退是可以索要赔偿的
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公司通过外派将员工调到其他公司,并调动他们的职位。如果新公司对第二名员工不满意,原公司将解雇第二名员
今天就公司调岗的相关法律问题,作简要的分析如下:作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:
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公司减员工计件工资,变相辞退员工,合法吗?我们员工该怎么:?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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如果公司无理由辞退员工,员工该怎么办?
您好,无故被辞可以要求公司赔偿。
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要辞退员工,员工该怎么办?
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规
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17岁在奶茶店上班算童工吗?
17岁在奶茶店上班是合法的。选择工作时,应确保单位合法、工作性质和内容符合自身能力,同时要注意保护自身权益,如签订劳动合同、了解工资待遇等。
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公司离职后报销的健康证可以拿走吗?
你好,健康证的问题看谁办理的,谁付款的,你可以要求卫生监督局再发一张吧
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
协商不成可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
用人单位发工资是现金的,签名那份不是实际工资,怎么取证?
可以录音录像取证。具体操作:1. 在与用人单位沟通时,秘密录音或录像,记录对话内容。2. 确保录音录像清晰可辨,保存好原始文件。3. 如有同事见证,可请其提供证
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实习协议到期了公司以人事冻结的理由通知我们无法转正,请问这种行为犯法吗
实习协议到期无法转正,可与公司协商或申请劳动仲裁。先尝试与公司沟通解决,若无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。
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我是88年3月至92年2月在原常州四建公司农民合同工(瓦工)92年3月至2001年9月还在原单位为劳
特殊工种认定应咨询行业主管部门或劳动部门。选择认定前需了解具体认定流程和所需材料,确保提供完整准确的信息,以便顺利认定。
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帮公司同类型公司做了外包,属于犯法吗
帮公司同类型公司做了外包,属于犯法
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