前公司辞职,辞职是公司的正常流程。月底工资2650,月15日辞职,当月加班近60小时。直到下个月9日才给我发辞职工资,金额1150,相当于加班费一分钱都没有。公司没有违规违纪行为。

更新时间:2022-02-26 14:28:22
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公司辞职,辞职是公司的正常流程。月底工资2650,月15日辞职,当月加班近60小时。直到下个月9日才给我发辞职工资,金额1150,相当于加班费一分钱都没有。公司没有违规违纪行为。
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    辞职工资发放时间:公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超过5个工作日)内发放离职员工工资。如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-02-26 14:25:50
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    对于员工存在违纪后果的,用人单位可以采取停职处理。用人单位作为社会组织,毫无疑问有权对其组织成员进行管理,以保证组织有序正常运行,即用人单位享有相应的、合理的管理权。员工必须存在严重违纪才可以解除合同,严重违纪情况如下:
    1、严重违反用人单位的规章制度的;
    2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响;
    4、经用人单位提出,拒不改正的。
    2022-02-26 14:28:22
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我是10月18日上班的班级,公司从11月初开始辞职,工资一直没有支付,晚了10天,没有签订劳动合同,
扣发工资违法,可以要求全额支付工资,并支付拖欠部分25%-50%的经济补偿金。协商不成可以搜集相关证据,申请劳动仲裁,拿回工资
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我在6月16号一直干得6月27号,每日都需要上10钟头班,加班加点无加班工资,于6月30号口头上明确
如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作
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上个月20号辞职,现在公司没工资。
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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前公司辞职,辞职走的是公司的正常流程。到次月9号才给我发放辞职工资,金额是1150
辞职后,加班费和工资应当正常支付。 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 工资包括:计时工资、计件工
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10月份离职工资,因为岗位调动和工资原因4月30日辞职了,从过年前开始到离职这期间未收到一分钱工资,
你好!可以!拿着相关材料到当地劳动局举报或者申请仲裁。具体可来电详询。希望能够帮到!
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我在一个公司工作1年,没有买社保,工资1800,并且公司工资从未按时发,所以提出辞职。不能马上离职。
你好,你所在的公司未依法缴纳社保,你单方面提出辞职是可以即时辞职的,也就是说,你可以马上离职。
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雇佣退休工人工作时间有规定吗
退休工人工作时间依合同定。若合同无约定,正常每日工作不超8小时,加班不超3小时/日。如遇特殊情况,可与单位协商调整工作时间。
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独立实习必须签订就业协议,是否违法
向所在学校主管部门了解确定
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实习期结束后,公司不会转正
你好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
高中假期作业不完成会被开除吗?
按单位制度和劳动合同约定处理
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实习生的实习时间限制不能超过6个月吗?是否违法?
职校大专生,在校应该学习几年?实习是几年
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中职毕业不去实习不给毕业证违法吗?
在处理不实习就不给毕业证的问题时,学生首先应尝试与学校沟通,了解具体原因,并争取合理解决方案。若沟通无果,可收集证据,向当地教育部门投诉举报。若教育部门未能解决
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自离了让补办离职单
补办离职手续时,劳动者需要注意以下几点法律问题:首先,确保与用人单位就工资、福利等结算完毕,避免后续纠纷;其次,保留好离职证明等相关文件,以备日后需要;最后,如
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就是我今年16周岁,去工厂上班上了10个小时
对于未成年工,法律有多项特殊保护。首先,禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。其次,未成年工享有特殊保护待遇,如定期健康检查、培训教育等。同时,未成
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