我在做暑期工作,老板说一个月180,最近半天班一天只有30,老板说15号发工资,15号工作34天,想去,老板说没有工资,我该怎么办?

更新时间:2022-02-24 18:00:32
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我在做暑期工作,老板说一个月180,最近半天班一天只有30,老板说15号发工资,15号工作34天,想去,老板说没有工资,我该怎么办?
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2022-02-24 18:00:32
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我这个暑假去打工,去了一家机构,把我们辞退了,她们说15号拿工资,现在说老板跑了,我应该怎么办
能联系到机构的老板的话先与他协商,协商不成可以向劳动行政部门举报。
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暑期工,本来想打满2个月谈好100一天,现在一个月已满,不想干了,老板说只能按80一天结账
暑假工说是长期工的,应当在当事人与用人单位约定的日期,来以货币形式发工资。如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日发工资。如果双方约定按周、日、小时发工资
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我在苏州安捷利工作,快过年了,想早点回家,向主管请假七天,他最多不说三天,我想离开,我们15号发工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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一个月3500,工作27天,老板发工资2033。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解
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请问员工离职后,是否违法?
个人信息资料是你自己的还是
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否则不给毕业证书,这合法吗?
可投诉到教育主管部门
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
休息的时候不开会是旷工吗?
你好,请问你有用人单位签订劳动合同吗?劳动合同上面是怎么约定的呢?建议你先和用人单位进行协商
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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你好,我是住的单位职工宿舍,现在单位收取职工的水电费,这种情况合法吗
法律分析:不合法。依据法律规定,禁止任何单位在电费中加收其他费用。水电费都属于政府定价,不允许中间商赚差价,公司宿舍乱扣水电费的,可以向水利部门和电力部门投诉。
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