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从2018年3月入职到2020年6月，长达一年没有签订劳动合同，是否被视为签订了无固定期限的劳动合同，6月被公司解雇，什么时候可以追回赔偿？
更新时间：2022-02-24 17:44:20
问题描述：
从2018年3月入职到2020年6月，长达一年没有签订劳动
合同
，是否被视为签订了无固定期限的劳动合同，6月被公司解雇，什么时候可以追回赔偿？
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无固定期限劳动
合同解除
赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。《
劳动合同法
》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-24 17:38:56
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有三种情况视为签订无固定期限劳动合同。有三种情况视为签订无固定期限劳动合同：
1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立
劳动关系
的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。
2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三次劳动合同时，劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2022-02-24 17:41:18
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