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问问公司以劳动法39条3项为由解除劳动合同，这样辞退我合法不？我能要赔偿金吗
更新时间：2022-02-20 14:53:46
问题描述：
您好，我想以《劳动法》第三十九条的理由要求公司解除劳动
合同
，劳动合同中也写明给公司造成5000元的损失，即使是重大损失。这样解雇我合法吗？我能得到补偿吗？
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-02-20 14:50:07
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-02-20 14:51:47
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同，是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-02-20 14:53:46
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