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合同签订为综合工时制,公司按照标准工时制的算法,是不是可以索要超出工时的加班费?
更新时间:2022-02-01 18:14:10
问题描述:
本
合同
按综合工时制度签订,每周不超过40小时。实际
工作时间
远远超过,每月超过36小时。在此期间,公司请事假。根据标准工时制的算法,扣除工资*21.75。这是否合理?是否可以将休假天数转换为休假小时,并用加班来抵消?如果仍然超过工作时间,您能否申请超过工作时间的
加班费
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如单位依法支付了
加班
费,如
离职
必须要履行提前
通知
义务;如有加班但单位未依法支付加班费,视同于无故拖欠
工资
,可在通知单位后随时离职
2022-02-01 18:09:33
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协商不成的可以申请
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用人单位
依法安排
劳动者
在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付
加班加点
工资。
2022-02-01 18:14:10
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