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那么我应该赔付违约金吗？或者合同到期后正常离职需要赔付违约金吗？是否符合劳动法？

更新时间：2022-01-28 07:23:15
问题描述：
公司发布了晋升后服务期，与签订的劳动合同期限不一致。如果我想离开，我应该支付违约金吗？或者在合同到期后，您是否需要支付正常辞职的违约金？公司发布的晋升后培训服务期是否符合劳动法？
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
    2022-01-28 07:19:55
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    合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
    2022-01-28 07:21:46
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    劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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