工伤后,病假单丢失,医院不补充,公司没有病假单,没有工资,合法吗?

更新时间:2023-01-12 22:57:46
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工伤后,病假单丢失,医院不补充,公司没有病假单,没有工资,合法吗?
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    2022-01-24 14:17:43
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    你好,公司关于请病假的程序是什么?有没有详细的规定
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    工伤病假工资规定:
    1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
    2、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。
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工伤胁骨折二根,单位没报工伤,工资也不发,已经四个月了,因痛没上班,财务要叫我出示病假单才算工资合法
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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你好!请问。我没有请假,有病假单吗?
病假工资的计算系数按照以下方式确定:    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工
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我是私企职工。因病休假,公司只认可三甲医院的假条,但是我没有住院,医院不开长期假条。现在病情没有好
你好,关于企业职工病假工资发放的相关规定可参考2017最新劳动法病假工资规定  第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:  
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当时没有开具医院的病假单,我养伤期间的不给补,我该怎么弄,公司不给算工资
先要工伤认定,到时在劳动能力鉴定时加做一个停工留薪期鉴定就行,不用补假单。
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外地手机卡打劳动局电话需要加区号吗?
分区的,一般找各区的劳动监察大队
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我去年注册了一家绿化养护公司,没营业,我去给老板打工一年算不算劳动关系
您提出的劳动关系问题,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您应根据实际情况选择合适的方式,如双方沟通顺畅可先协商,协商不成再考虑调解或仲裁,对仲裁结果不满可
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入职前让我办理健康证后再不要我了,能不能要求公司那边报销?
请问是否签了劳动合同,如果签了劳动合同是需要书面申请离职,然后办理离职手续的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
离职证明可以用上上一家的吗
离职证明应反映员工最近一次离职的情况,使用上一家公司的离职证明不符合实际情况。常见的处理方式包括:联系上一家公司的人事部门开具新的离职证明;如无法联系或对方拒绝
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水果店员工没有健康证我要举报
除了罚款,对于未获得有效健康合格证明的从业人员,县级以上地方人民政府卫生行政部门还会责令用人单位限期改正。若逾期不改正,罚款金额会进一步增加,最高可达一万五千元
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在厂里上班3年,体检听力下降,公司迟迟不安排上班
除了工伤赔偿,劳动者还可以通过以下方式保障权益:1. 协商:与用人单位沟通协商,寻求合理解决方案。2. 调解:向劳动争议调解委员会申请调解,达成调解协议。3.
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动,为什么算法又不
主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿,工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除,需支付赔偿。具体操作:1. 确认离职原因和性质;2. 根据
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