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续签合同固定期限和无固定期限劳动合同。

更新时间：2022-01-19 18:25:51
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续签合同固定期限和无固定期限劳动合同。
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    根据《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，等等
    2022-01-19 18:21:11
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    依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间
    2022-01-19 18:25:04
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    合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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续签固定期限劳动合同 期限
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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劳动合同可以没有固定的期限吗
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无固定期限劳动合同可以协商变更吗
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劳动合同第三次续签无固定期限
你好，按照合同约定处理
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无固定期限租赁合同有效吗
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劳动合同签了无固定期限合同吗
签订无固定期限劳动合同的方式有三种：劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用
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固定期限劳动合同的续签
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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连续两次固定期限劳动合同还是无固定期限合同
按规定，续签合同到期后员工提出要求的，应该签订无固定期限劳动合同。　　连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形
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关于续签无固定期限劳动合同，请问是按照无固定期限劳动合同签订还是仍然可以签订固定期限劳动合同？
你好，可要求对方签订无固定期限劳动合同。
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公司不续签无固定期限劳动合同
如果符合无固定期限合同，应当依法签订。
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签三次固定期限劳动合同可定为无期限固定劳动合同
签两次就可以要求签订无固定期限。
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员工因交通不便，找公司领导请假不批，按旷工处理违法吗？
员工请假不批，可与单位协商或申请劳动仲裁。协商是首选，双方沟通解决争议；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构公正裁决。
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我被公司开除了，能起诉公司吗？
【法律分析】可以通过法律途径起诉。可以直接到当地的法院起诉处理，劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿
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您签订了合同。三天不想工作怎么办？
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由于我有犯罪记录，我在一家保安公司担任保安。可以给我一些补偿吗？
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试用期业绩考核扣工资，合规的处理方式包括：1. 确保考核制度合法且公开透明；2. 严格按照考核制度执行，不随意克扣；3. 扣工资前与员工充分沟通，确保员工知晓并
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干微挖工作，只干几天，需要签劳动合同吗
需要签，如果是短期临时性工作，可签订以完成微挖任务为期限的劳动合同，明确双方权益。如果是长期工作则签订固定期限合同。
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