计时工资制,合同约定工资和固定岗位工资(技能工资),如何计算加班工资。

更新时间:2022-01-12 15:48:51
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计时工资制,合同约定工资和固定岗位工资(技能工资),如何计算加班工资。
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    休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资; 计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定
    2022-01-12 15:42:55
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    企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为计算基础。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
    2022-01-12 15:46:16
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    不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
    2022-01-12 15:48:51
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治疗期间我的工资如何计算?我的薪酬计算方式是底薪工资加加班工资,只是本市最低工资标准。
加班费的计算方式具体如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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实行岗位工资要计算加班费吗?合同中没有约定。
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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月薪制 加班工资,是月薪制综合工资,基本工资+津贴+加班工资=保底月综合工资,怎样设计才能规避加班费
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照
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基本工资 岗位工资,补偿金额是一个月的基本工资吗。岗位工资等等的。
依照我国劳动法的有关规定,用人单位在与劳动者签订了劳动合同后,就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险,工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位
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加班工资计算基数,乙方同意按第一条约定的月正常工作时间工资为基数计算加班工资。用底薪2480+绩效来
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五
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取消固定加班工资,工资待遇原来是基本工资+固定加班工资,您觉得公司这样做合理吗
如看工资条上的显示,如符合条件的可被迫解除劳动关系仲裁主张经济补偿金的赔偿。
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好的公司工资都包含岗位工资和绩效工资,计算加班工资时应该怎么算?
有下列情形之一的,用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之五十的工资报酬; (
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