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怀孕期间合同到期没有签离职报告,合同到期后算是解除劳动关系吗?
更新时间:2019-03-06 20:49:24
问题描述:
怀孕期间
合同
到期没有签
离职报告
,合同到期后算是解除
劳动关系
吗?
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这个问题要看他当时,注意当时这个措辞,就是在
解除合同
的时候,她是不是在休
产假
,如果是,又是一个问题,如果不是又是一个问题,二是他是不是已经签订了两次
固定期限劳动合同
,如果是,那么单位无权解雇,如果要解雇,也必须协商经
劳动者
同意,并且依然要给予补偿,岗位的变更要看是不是在解除合同的时候,如果以怀孕解除合同未目的,那么肯定是不行的。
2019-03-06 20:39:07
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,
劳动合同
期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以女员工
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后,如存在法定顺延情况的(如员工怀孕)不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《
劳动合同法
》第四十五条的规定,在法定续延的情况下,原劳动合同并未终止,双方履行的仍然是原劳动合同。
因此,用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同,也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。
2019-03-06 20:45:00
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劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-03-06 20:46:11
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你好,如果用人单位有未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等违法情形的,劳动者有权随时解除劳动合同,并可以要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有法定的违法情形,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不需要支付经济补偿金。
如果未签订劳动合同,你有权要求支付双倍的工资。
2019-03-06 20:49:24
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