离职原因写终止合同到期离职，是否续签合同。还是属于员工自愿终止合同的范畴？

更新时间：2019-06-03 20:54:25

问题描述：

员工合同是2月28号到期，该员工在2月14号的时候提了离职，离职原因写终止合同到期离职，公司11号上班后因为该员工提了离职没有通知员工是否续签合同。员工离职后说是公司没有提前通知续签才离职，这种情况是公司的责任还是属于员工自愿终止合同的范畴？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，用人单位需要举证证明是劳动者主动放弃续签的权利，即通过自离的方式表现，则用人单位是无需承担责任的。鉴于离职原因写的较为模糊，对方申请仲裁，对单位来说还是有风险的，建议您添加我的微信，提供其他的材料，我帮您看下是否可以用的。

2019.03.13 10:45:52

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助889126 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2019.03.16 05:56:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助692163 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者因工作原因受伤离职的，应当申请工伤认定，经认定为工伤，可以获得工伤赔偿。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(四)工伤认定申请表填表说明

2019.05.26 23:39:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助970152 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

　　用人单位需要支付赔偿金的，无需支付代通知金。
　　《劳动合同法》第八十七条规定的按经济补偿金的二倍支付赔偿金的，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当承担的法律责任。而额外支付一个月工资（代通知金）是用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同应当承担的义务，因此解除合同，只是需要支付经济补偿金。

2019.06.03 20:54:25

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。

2019.03.13 14:11:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。