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我是08年进的公司，08年11月份转为正式员工，2012年我怀孕了，我应该得到公司什么样的赔偿？
更新时间：2019-03-06 20:02:07
问题描述：
我是08年进的
公司
，08年11月份转为正式员工，2012年我怀孕了，2012年6月份开始请假，请到2013年5月15号，可是我们公司2013年5月27号说要关闭了，我想问一下，我应该得到公司什么样的赔偿？
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正式员工在讨薪之前应该收集在单位劳动的信息：劳动
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、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。
2019-03-06 19:52:41
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依据《
劳动合同法
》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-06 19:57:52
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公司关闭
工伤赔偿
问题介绍如下单位破产，在破产清算时先依法拔付应当由单位支付的工伤保险待遇，其余应由工伤保险基金支付的由保险基金支付。附《
工伤保险条例
》相关条款第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工
劳动关系
所在单位承担。职工被借调期间受到
工伤事故
伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。个人观点，供参考。
2019-03-06 20:02:07
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