我从08年到09年公司没有给我签合,是否有补偿,

更新时间:2010-04-28 06:16:04
问题描述:
1 我从08年到09年公司没有给我签合,是否有补偿。2 公司从09年12月份给我签合同,但有不合理的,如A:我是拿月薪的,合同要求我晚上要加班,但加班没有钱的,所以我把合同改成每天8小时,公司不同意,这合理吗,B: 公司从09年12月份要求我补08年的没有签合同,我没有签,我将合同08年改为09年到2012年,将合同不合理的地方改之后给了公司,公同到现在没有找我,以上原因我没有签合同公司毕我离开公司或降级,因为我是公司干部,以上问题合理吗?我怎么办,谁能帮我呀
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3位律师解答
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    公司做法不合理,也不合法。
    您可申请仲裁,要求公司补足工资、支付经济补偿、没有签合同的双倍工资等等。
    您可在律师帮助下准备证据并维权。
    若在深圳,可直接电话联系我,我能帮到您。
    2010.03.31 21:37:21
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  • 陈元珍律师
    服务地区:广东-深圳
    08至09年间未签劳动合同,你有权要求公司支付你双倍工资.公司要你离开公司,公司出书面的解约通知给你.
    2010.03.31 22:03:40
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州
    08年2月到12月可以主张双倍工资,从09年开始视为与单位订立无固定期限劳动合同。加班应给加班费,公司违法解除劳动合同需要支付相当于双倍补偿金的赔偿金,对争议如无法协商解决,可申请劳动争议仲裁。如满意,请采纳。
    2010.04.28 06:16:04
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我2006年进的公司,到现在9年了
可以要求补缴的,但要求支付经济补偿金可能会得不到支持。
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我从2008年到公司上班,2009年签订
视为你们间已成立劳动合同关系 。
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我2011年进公司至今公司没有和我
申请劳动仲裁,要求签订无固定期限的劳动合同。可同时要求支付11个月的双倍工资。
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