解密上海外企HR职位薪酬福利、工作强度等信息的《2006上海外企人事职位薪酬调研报告》日前公布，这份由上海外商投资企业协会人力资源部发布的调研报告透露，加班加点成上海外资企业HR人员的家常便饭，但与此相对应的是，其薪酬福利也逐年水涨船高，2006年上海外资企业HR经理平均薪酬23.06万元人民币。
HR薪酬福利高涨
调查显示，按照不同投资地区和国家以及不同的职位，HR人员总体薪酬福利有所不同。HR经理的薪酬福利平均数超过20万元人民币/年，HR主管平均数达到11.5万人民币/年，而HR专员和助理的年薪福利也达到7万和5万元。
上海市外商投资企业协会分析，薪酬福利总数差异明显，原因在于各种不同的职位所承担的责任有所不同，其应该具有的综合素质和工作资历的要求也有所区别。经理层的HR人才相对紧缺，因此其薪酬福利远远高于一般HR人员。
按照公司投资地区和国别的不同，HR人员平均薪酬福利也不一样。HR经理级别的员工，美国投资企业对他们最为慷慨，其薪酬福利平均数超过30万元人民币/年，而对于HR主管级别的员工，港澳台地区投资企业最大方，他们往往给予这些员工平均数超过12万元人民币/年的薪酬福利，这个数字比美国企业同级别员工多出1万元人民币以上。
统计比较结果显示，2006年上海外企HR人员的平均薪资水平比2005年有较大幅度增长，增长达到10.3％。而新的一年，增长仍然不会放缓，预计其平均涨幅仍能达到10％左右。
HR经理加班多
调查发现，上海外企HR人员工作量大且内容复杂，加班加点不足为奇。78％的HR人员加班工作，62％的HR人员每周平均工作时间达到40~50小时，有15％的HR人员每周平均工作时间超过50小时。
在他们中间，HR经理的工作时间相对更多，原因在于这些HR经理不仅要承担日常的管理工作、临时性的人力资源工作，同时还要进行人力资源的战略规划，有25％的HR经理每周平均工作时间超过50小时。
除了在办公室加班加点外，不少HR经理选择工作时间之外将案头文字工作带回家继续完成。
面对繁重的工作任务，休假成为缓解HR人员压力的润滑剂。上海市外商投资企业协会的调查显示，上海外企HR人员的带薪休假制度较为完善。
66％的外企HR人员平均带薪年假为7~14天，10％的外企HR人员带薪年假超过14天，其余24％的HR人员带薪年假低于7天。
为了让员工能够尽量留在本企业，这些外资企业的带薪年假与留人的策略也有一定的联系，在本企业的工龄越长，带薪年假也越长。
调查显示，在同一企业工作年限超过6年的，平均带薪年假超过7天，而若时间超过9年，则平均带薪年假超过12天。
外企渐注重留人
此次调查显示，上海外企HR人员的薪资组成包括基本工薪、固定津贴、奖金（绩效奖、佣金、年中或年终奖）、其他现金（节日奖、全勤奖等非固定性现金或津贴等）、各类补贴（住房补贴、汽车补贴、商业保险等）。其中基本工资占薪酬福利总数的68％，HR人员的浮动奖金比例逐步提高，由2005年的13％~18％，提高到15％~20％。
将相当比例的浮动奖金比例设置到员工的薪酬福利中，是通过绩效考核，将奖金与工作业绩联系起来，对于激励员工将起到积极的促进作用。此次调研也显示，职位越高，其浮动奖金的比例就越大。
此外，外企越来越重视提高福利待遇和对其进行个性化的设计。很多外企除了为员工缴纳法定的基本福利以外，还通过增加诸如补充住房公积金、补充养老保险、商业保险、组织旅游等来留住人才。培训也是外企保留员工的福利之一，由于与员工的职业发展息息相关，被认为是企业吸引力的重要因素之一。
