您好!请问临时工做了半年了,不签合同也不打卡,工资三个月发一次,这种情况应该怎么解决。

更新时间:2021-12-07 23:04:45
问题描述:
你好对不起,临时工已经工作半年了。他不签合同也不打卡。工资每三个月发放一次。如何解决这一问题?。
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    工伤期间公司不发放工资,个人应首先找公司协商,如果公司给出的结果不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁
    2021-12-07 23:00:10
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    劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系
    2021-12-07 23:02:41
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2021-12-07 23:04:45
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我在厂里上班,旷离的,还有一个月工资不给发,该怎么处理
按规定,公司无故拖欠劳动者工资违法,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。你可以投诉对方。
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你好!被压工资一个月,没签劳动合同,做了半年没做了,工资不发,我该怎么办?
你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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公司拖欠工资,有没有交保险。本来说压一个月工资,而且也不按时发放!工作半年了!
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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找中介做了个七天的临时工,没有签合同,一直不给工资,现在电话不接,怎么办?
如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的
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但未办理离职手续,是否属于公司在职员工?
法律分析:可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中,都会有一个出具离职证明的程序。企业收取离职证
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
能自己去实习吗?我不想上学
你好,具体什么情况
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在工厂做正式工影响我应届生的身份吗
在校期间或毕业后短时间内以正式工的身份在工厂工作,通常不会直接影响你的应届生身份。这是因为应届生身份的判定主要基于毕业时间和学历,而非工作经历。 然而,如果你的
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在单位连续工作二十年有权清退吗
在单位连续工作二十年一般不被清退。如果遭遇清退,可采取以下措施:1. 与单位沟通,了解清退原因,争取合理补偿;2. 如沟通无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自
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