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请问单位现在要求签保密协议和竞业协议,是不是要依据协议提前6个月打辞职报告,否则单位有权扣我们档案?
更新时间:2019-03-01 22:19:28
问题描述:
律师,你好,请问单位现在要求签
保密协议
和竞业协议,要求提前六个月打
辞职报告
,并且单位有权改变
工资
。请问这个如果我们签了,以后辞职的时候是不是要依据协议提前6个月打辞职报告,否则单位有权扣我们档案?谢谢。
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辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或
劳动关系
的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2019-03-01 22:13:41
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根据《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
2019-03-01 22:15:12
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员工辞职并不需要单位批准,只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间,应该请假治疗。如果员工辞职之后,单位是不会再为员工缴纳社保,员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-03-01 22:17:36
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点:
(1)内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。
(2)应在合同中写明确
商业秘密
的具体范围,且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围.
(3)限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。
(4) 期限最长不能超过3年。
(5)合同中不仅必须约定补偿,而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.
2019-03-01 22:19:28
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合同终止后培训协议还有效吗
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请问单位现在要求签保密协议,是不是要依据协议提前6个月打辞职报告,否则单位有权扣我们档案?
1、辞职只须按照《劳动合同法》的规定,提前30天书面通知单位即可:协议中约定提前6个月通知的条款,你签了也无效,不妨先签竞业限制协议与保密协议。 2、保密和竞
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物业合同到期可否签托管协议
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2007年12月与公司签订保密协议,协议规定了我打辞职报告调岗6个月后方可解除合同,想问下这样的保密
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳
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我目前与我所在的公司签了禁业协议与保密协议,请问这合法吗?是否需要提前一个月打辞职报告?
劳动者正常辞职需要提前30天通知用人单位,与是否签订劳动合同无关。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并
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公司就只给我签了一个月的试用期合同,还有保密协议,方可提出解除合同,然后说我违反保密协议
建议你向劳动监察投诉处理。
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我现在在公司实习,当时签了实习协议和保密协议,现在想提前离职,用不用交违约金
按双方签订的合同来处理
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我是今年的大学生毕业,已经签了劳动合同并在单位工作了2个月,现在提出辞职,单位也批准了,但是要我交违
您可以拒绝缴纳,法律规定用人单位只能在有进行专项培训协议、保密协议时,才可以与劳动者约定违约金。其余情况不的约定。
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您好,可以起诉要求返还
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在退课时,是否需要支付额外费用取决于您与补习班之间的协议内容。如果协议中未明确规定退课需支付额外费用,那么您通常不需要支付。但如果协议中有相关规定,您需要按照约
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