我是今年的大学生毕业,已经签了劳动合同并在单位工作了2个月,现在提出辞职,单位也批准了,但是要我交违约金,说这个违约金是三方协议的违约金,可是三方协议在我们签劳动合同后已经失效了呀,就算有附件条款,协

更新时间:2012-09-25 13:20:30
问题描述:
我是今年的大学生毕业,已经签了劳动合同并在单位工作了2个月,现在提出辞职,单位也批准了,但是要我交违约金,说这个违约金是三方协议的违约金,可是三方协议在我们签劳动合同后已经失效了呀,就算有附件条款,协议失效,附件条款也应该失效才对呀。怎么办,我需要交不?
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  • 朱艳梅律师
    服务地区:山东-淄博
    您可以拒绝缴纳,法律规定用人单位只能在有进行专项培训协议、保密协议时,才可以与劳动者约定违约金。其余情况不的约定。
    2012.09.25 13:20:30
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  • 赵连辉律师
    服务地区:山东-滨州
    用人单位只能在有专项培训、保密协议时,才可以有违约金。
    2012.09.25 13:08:36
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我是一名应届毕业生。之前和公司签了三方协议,草率,不想去。但是公司的违约金太高,想和公司协商减少违约
你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履
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我是2016年的应届毕业生。签订三方协议后,我在试用期工作了一个月后辞职了。公司要求3000元违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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大学毕业后,我在网上预约了一份工作,没有签署三方,但随后的询问,他们说这是三方,然后我违约了,公司要
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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我已到用人单位工作了2个月,还未与我签订劳动合同,只在毕业前签了一份三方协议,给定了试用期和违约金,
1、单位应该跟你在签订正式的劳动合同,三方协议大多为为了学校统计就业率使用的,不能代替正式的劳动合同。劳动者一入职就应签订劳动合同,无论是否在试用期。 2、如果
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