公司可否以发放实物的形式来代替工资支付?

更新时间:2021-10-18 15:02:55
问题描述:
我们的花生油厂产品积压,资金周转紧张,因此我们无法支付员工工资。作为厂长,我将瓶装油分发给员工,并根据瓶装油的出厂价格将其转换为工资。请问:我们公司的做法合理吗?
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绩效工资作为生活费以借款形式发放,需要归还借款,以借款形式发放基础绩效工资是否合法?
这个问题详细情况,直接沟通会更加高效,希望能够帮您尽快的解决问题,欢迎来电
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合同里是以公司的形式发放,公司是已现金+公司积分的形式发放
你好,可以先问一下具体情况,然后再说
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公司发放工资只发放部分,剩余的是以积分形式存入公司账户
你好,你的问题是什么?现在有什么纠纷吗?
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但是借休不发放任何形式的工资,允许员工在复工后通过每月不休息或少休息的形式来多赚取工资,是否合法
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由被告负担)。 3.如果对仲裁结果不满意
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以工资的形式发放可以吗
拖欠工资的话,先看单位经营状况。因为不论是走劳动监察还是劳动仲裁,单位的经营状况直接关联单位的支付工资能力,如果账上没钱或者单位都要倒闭了,建议直接申请劳动仲裁
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公司发工资和分红可以以公司延期支票方式支付吗?
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ?(1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ?(2) 独生子女假增加35天; ?(3) 晚育假增加15天;
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用扣除工资的方式来发放消费券是否合法?
用人单位扣除劳动者工资,需要具体分析,例如,用人单位代扣工资代缴的个人所得税的,属于用人单位扣除工资的正当理由。 工资薪金税前扣除标准: 国家税务总局规定,税务
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