我是公司财务助理,劳动合同规定基础工资3500,岗位工资1000,绩效

更新时间:2021-10-07 07:46:50
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我是公司的财务助理。劳动合同规定基本工资3500元,岗位工资1000元,绩效工资1500元,合同规定公司可根据乙方的工作表现进行调整。公司可以根据我的工作情况扣除我的绩效工资吗!2.由于本人没有严重失职,也没有给用人单位造成重大损失,先后两次被扣除500元工资和200元工资,因此本人主动提出辞职。我可以要求经济补偿吗
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    岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
    2021-10-07 07:44:14
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    2021-10-07 07:46:50
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保底工资1000,基本工资1500,岗位工资3000,什么意思还是岗位工资3000里包含了这些工资?
法律分析:底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额保底工资就是公司会发给员工的最低的工资,比如公司承诺
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我基本工资2000岗位工资280绩效工资1520,加班工资按基本工资2000算合理吗
加班费的计算方式如下: 1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支
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江苏徐州病假工资规定是哪条法律?岗位工资,基本工资1700岗位工资2100绩效980学历200
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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我们公司请假扣除岗位工资后,例如一个月岗位工资3000,发工资明细岗位工资2600,实发2200合法
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。 前款所称工资、薪金,
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合同签订一年后没有再签新合同。这合法吗?
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
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公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
先与公司沟通,要求安排工作或支付工资。如无果,可申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并获经济补偿。同时,保留相关证据,如工资单、劳动合同等,以便维权。
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公司搬到江阴,产假期间,公司想与我解除劳动合同,能赔多少钱呢?
产假期间解除劳动合同赔偿标准:职工怀孕以及产假期间,公司无权随意解除劳动合同,否则职工有权向单位索要双倍经济补偿金,并要求继续足额发放直至产假结束的工资。补偿金
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劳动合同丢失,公司不补办怎么办?
你好,建议与单位进行协商帮其补办一个
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在曾经任职公司期间有股权,离职够股权转让,还需要承担原公司合同纠纷责任及劳动纠纷责任吗?
常见的处理方式包括协商解除劳动合同、支付经济补偿金等。选择时,应考虑具体情况、法律规定和双方利益。务必确保处理过程合法、公正,避免后续纠纷。建议在专业法律指导下
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没工作一天现在要违约金
你为啥不留联系方式呀
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