我是公司财务助理,劳动合同规定基础工资3500,岗位工资1000,绩效

更新时间:2021-10-07 07:46:50
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我是公司的财务助理。劳动合同规定基本工资3500元,岗位工资1000元,绩效工资1500元,合同规定公司可根据乙方的工作表现进行调整。公司可以根据我的工作情况扣除我的绩效工资吗!2.由于本人没有严重失职,也没有给用人单位造成重大损失,先后两次被扣除500元工资和200元工资,因此本人主动提出辞职。我可以要求经济补偿吗
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    岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
    2021-10-07 07:44:14
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
    2021-10-07 07:46:50
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工资刚好5000要扣税吗
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个人税收筹划 9485
合同里写的岗位工资2000绩效工资550,合法吗?
<p>劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法
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公司财务工资多少钱
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财务会计 1809
江苏徐州病假工资规定是哪条法律?岗位工资,基本工资1700岗位工资2100绩效980学历200
1. 病假工资:用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。 2. 根据劳动部的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0
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岗位技能工资制
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绩效工资500,单位以我浏览手机扣我工资1400我岗位工资,基本工资加绩效工资3600他这么做合法吗
1. 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下,有权解除劳动合同。
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岗位绩效工资分配模式探讨
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劳动合同案例 47804
工资变成了基本2500岗位工资2500绩效2000*绩效考核比,我拒绝签这个合同可以吗,并且工资不按
针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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岗位工资1400,绩效工资1400,加班基数是多少?
我们国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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我们公司请假扣除岗位工资后,例如一个月岗位工资3000,发工资明细岗位工资2600,实发2200合法
1. 企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。 2. 工资、薪金是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包
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