缴纳五险一金，我又与公司签了自愿不缴纳五险一金的协议，公司一定会不给发最后一个月的工资的？

更新时间：2019-02-19 08:40:39

问题描述：

去年9月我与单位签订了5年的合同，今年年初公司更名，又重新签了一个5年的合同，缴纳五险一金，我又与公司签了自愿不缴纳五险一金的协议，现在我想辞职，可以以公司未给我缴纳社保为由，要求解除劳动合同吗？因为单位所有辞职的员工，都交违约金了，怎样才能避免交违约金呢？一定要提前30天递交辞职信吗，如果提交递交，公司一定会不给发最后一个月的工资的？我该怎么办呢？

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只有劳动者是16周岁，那么可以与单位签订劳动合同，但没有签订培训协议或者保密协议的情况下，劳动者申请辞职，单位不能要求劳动者支付违约金的，不然，反映到劳动局解决。　　《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019-02-19 08:33:49

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2019-02-19 08:37:41

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《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法。　　第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任(用人单位承担的连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十；)。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：　　
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　　
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。　　赔偿本条第
(二)项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。　　相关知识　　什么情况员工可随时辞职：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

2019-02-19 08:39:26

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劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据主要是：

　　第
一、劳动合同中关于合同期限的约定是经双方协商达成的，劳动法第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。这里讲的合同义务自然包括对合同期限的约定，对劳动者而言，就是承担合同期限内为用人单位服务的义务，辞职是一种未按合同约定的服务期限履行义务的行为，其不但违反了合同的约定，也违反了劳动法要求当事人履行合同义务的强制性规定，应承担违约责任。

　　第
二、劳动法虽未直接明确辞职的法律责任，但从劳动法的相关条文来理解，劳动法第十三条第二款已确立了“当事人必须履行劳动合同规定的义务”的原则，这是一个强制性的条款，当事人不能以同一法律中的相关权利条款来对抗强制性义务条款规定。劳动者在行使辞职权时，必然违反了劳动法要求劳动合同双方必须履行劳动合同规定的义务这一强制性规定，劳动法赋予劳动者辞职权，仅是对用人单位增加了一项义务，为劳动者提供了实现选择职业权利的救济途径，并未因此免除劳动者遵守法律强制性规定的义务。劳动部劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定的劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿责任中，除应赔偿用人单位为其支出的费用和直接经济损失外，还应承担“劳动合同约定的其他赔偿费用”。劳动者提起辞职申请虽有法律依据，但违反了劳动合同双方对合同期限的约定，而“劳动合同约定的其他赔偿费用”，当然包括因违反劳动合同期限约定的违约赔偿。[

2019-02-19 08:40:39

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