变换岗位需要变换合同吗?

更新时间:2021-09-21 16:13:03
问题描述:
该职位在合同中约定。如果您在合同期内变更职位,是否需要变更合同?
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合同未注明岗位并且在换岗时未沟通该岗位会产生职业病违法吗?
用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
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岗位调动调整工资,用人单位以不合适或者是以对本岗位工作不够胜任进行岗位调动,另外本人对调整岗位也是有
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳
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协商转岗后公司不肯变更劳动合同合法吗?岗位
合并的公司的合同继续有效,或者重签就要给补偿。
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企业改岗位没有改劳动合同。违法吗?
您好,严格来讲,劳动合同中需要写明具体工作岗位且不得随意更改,否则属于违法。但是实践中如单位只是调岗并不降薪,而且没有给您造成实质损害的话一般也是可以的。
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公司说劳动合同上面写了可以根据需要变动岗位。如果我拒绝转岗继续做前台可以吗?可以能以不服从安排开除我
这种转岗的问题,不好就简单的回答。如您愿意,可带上劳动合同现场咨询。
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请问公司可以调离工作岗位吗?我们有签合同,合同上有写,无法胜任工作,调离岗位工资会降吗
你好,用人单位是不可以单方面调岗降薪。如果单位的制度是合理合法的,那么因劳动者违反制度导致单位损失的,单位可以酌情要求劳动者进行赔偿。
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请问不服从领导安排别的岗位公司要解退你合法吗?但劳动合同签的是原岗位
您好,用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的,属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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我们是和外包公司签的合同,现公司要求我们调动工作地点或变换工作岗位
你好,搜集证据,双方协商不能达成一致。可以以不能胜任现工作为由,要求与外包公司解除劳动合同要求对方补偿。若用人单位拒绝支付。员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申
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