我们是和外包公司签的合同，现公司要求我们调动工作地点或变换工作岗位

更新时间：2019-05-15 14:19:28

问题描述：

我们是和外包公司签的合同，现公司要求我们调动工作地点或变换工作岗位，这2种我都不能接受，请问该怎么办

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张新律师
服务地区：安徽-六安

你好，搜集证据，双方协商不能达成一致。可以以不能胜任现工作为由，要求与外包公司解除劳动合同要求对方补偿。若用人单位拒绝支付。员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。打字说不清楚，具体来电详细些。为了对更好地帮助你，需要看下你的材料，有理帮你打赢官司无理助你减少损失。

2019.04.02 13:34:41

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用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位生产经营需要调整岗位，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。反之，用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

劳动者有权解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。

2019.04.29 10:43:26

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1. 工作地点是劳动合同必备条款之一，双方应在签订劳动合同时约定具体的工作地点。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点，除非劳动合同有其他违法约定或约定明显不合理，否则不能因此认定劳动合同无效。
2. 在劳动合同的履行过程中，用人单位对劳动者工作地点的要求一般被认为是其用工自主权的体现。用工权包括企业根据自身需要择优录用新职工、从外单位和外地区聘用技术人员和管理人员、辞退违反法律和企业规章的职工以及对职工进行适当奖励和必要的惩罚等。法律赋予用人单位自主用工的权利，旨在使其能根据自身生产经营的特点，按照自己的意志选择合适的员工为其服务，达到企业经济效益的最大化。
3. 相对于单位的用工自主权，法律赋予了劳动者自由择业的权利。自由择业权是指劳动者可以依自己的意愿，自主选择职业的权利，包括对职业劳动的选择、时间、地点以及为哪个单位（雇主）从事职业劳动等事项的自由选择。这是劳动者人格独立和意志自由的法律表现。
4. 如果劳动者认为在合同中约定不限制工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

2019.05.01 20:19:33

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关于工作岗位调动的问题，企业在操作岗位调整时，应遵守以下规则：

1. 调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2. 劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应负责培训教育。

3. 调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2019.05.15 14:19:28

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.04.02 11:29:00

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合同没有仔细看过，现在我们怎么争取

2019.04.02 11:34:26
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