单位私自调动工作岗位，但是合同上写了可以根据工作要求调动我的岗位，这种情况可以上述吗

更新时间：2019-09-05 18:09:29

问题描述：

单位私自调动工作岗位，没有经过我的同意，但是合同上写了可以根据工作要求调动我的岗位，这种情况可以上述吗

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丁文菊律师
服务地区：江苏-苏州

您好，如果岗位相差较大，建议你拒绝。

2019.09.03 16:19:37

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关于工作岗位调动的问题，企业在操作岗位调整时，应遵守以下规则：

1. 调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2. 劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应负责培训教育。

3. 调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2019.09.04 13:08:09

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.09.04 14:15:59

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双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。

2019.09.05 18:09:29

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