合同没标明工作岗位,单位调动要调动我岗位,我不同意。但是合同里有说单位可以根据工作岗位需要调动,我怎

更新时间:2015-11-11 15:16:58
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合同没标明工作岗位,单位调动要调动我岗位,我不同意。但是合同里有说单位可以根据工作岗位需要调动,我怎么办
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,按照合同的约定,单位是有权利调动你的岗位的,但如果你和单位协商不成的话,也可以要求单位支付你经济补偿金,相当于辞退你。
    2015.11.11 15:16:58
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劳动合同上写有单位可以根据需要调动工作岗位和工资条款,合法吗?
双方当事人可以依据有关法律法规的规定,经协商一致,就劳动合同的部分条款进行修改、补充或者删减,通过对双方权利义务关系重新进行调整和规定,使劳动合同适应变化发展了
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我们单位突然提出要调动我的工作地点,并开了书面的调动令,所以我不同意,我该怎么办
根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。当合同未到期,单位单方提出变更劳动合同,无法与
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签订劳动合同后,合同上写的公司可以单方面调动员工的职位。现在公司想调动我的职位,但我不想接受。我现在
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权
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单位调动岗位
咨询者你好:你们本身约定的岗位就是操作工,所以你无权要求赔偿。
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单位工作岗位调动
你好,应符合劳动法的规定,用人单位有调动的权利,因为是依据合同而不是工作证来认定的。一般最好协商解决。
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合同没有到期,被调动岗位,
用人单位不得单方变更工作岗位,否则系违法,劳动者可要求继续履行合同义务,或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实,如合同期限为2008年1月1日--
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