合同没标明工作岗位,单位调动要调动我岗位,我不同意。但是合同里有说单位可以根据工作岗位需要调动,我怎

更新时间:2015-11-11 15:16:58
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合同没标明工作岗位,单位调动要调动我岗位,我不同意。但是合同里有说单位可以根据工作岗位需要调动,我怎么办
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  • 陈明晓律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,按照合同的约定,单位是有权利调动你的岗位的,但如果你和单位协商不成的话,也可以要求单位支付你经济补偿金,相当于辞退你。
    2015.11.11 15:16:58
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公司要调动我的工作岗位
手里无合同,不能明确你的工作岗位,再说用人单位有根据需要调岗的自主管理权。如果你想解除劳动关系,可以以用人单位未购买社会保险为由解除劳动关系,主张经济补偿金。前
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合同约定与岗位调动
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劳动争议案例 46168
合同约定与岗位调动
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劳动争议案例 30950
用人单位要调动我的工作岗位我不愿意,可是
又方协商,同意后进行书面变更
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公司在没有经过我同意调动我的工作岗位而且
公司应与你协商,如确需调动至你不擅长的岗位,应对你进行培训。现公司行为已违法,你可申请仲裁。
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合同约定与岗位调动
合同约定与岗位调动
劳动争议案例 27618
单位调动岗位
咨询者你好:你们本身约定的岗位就是操作工,所以你无权要求赔偿。
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单位工作岗位调动
你好,应符合劳动法的规定,用人单位有调动的权利,因为是依据合同而不是工作证来认定的。一般最好协商解决。
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合同没有到期,被调动岗位,
用人单位不得单方变更工作岗位,否则系违法,劳动者可要求继续履行合同义务,或解除劳动合同并要求支付经济补偿金。结合本案相关事实,如合同期限为2008年1月1日--
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